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By Gary Dessler

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Por ejemplo, sólo una parte de los puestos en los Estados Unidos re­ quiere más que una educación a nivel preparatoria, aunque un número creciente de tra­ bajadores tiene grados universitarios. Cuando el suministro de graduados universitarios sobrepase la demanda, más graduados se encontrarán en puestos para los cuales están sobrecalificados. Tratar con la insatisfacción resultante y aprender a motivar una fuerza de trabajo mejor preparada serán temas críticos para el gerente de personal en el futuro.

También administra los di­ ferentes programas de prestaciones (seguros de salud y contra accidentes, retiros, vaca­ ciones, etc. ) . Ayuda a los gerentes de línea en sus intentos por cumplir con las leyes de igualdad en el empleo y seguridad ocupacional. " Por ejemplo, existe hoy mucho interés por instituir grupos de mejoramiento de la calidad y proporcionar planes de carrera para los empleados. Los gerentes de personal se encuentran por encima de estas tendencias y ayu­ dan a sus organizaciones a instrumentar los programas necesarios.

El estudio cuida­ doso de este libro le dará un gran impulso en la preparación para ese puesto. Cuarto, si usted está interesado en la administración de personal como carrera, obtendrá los fundamentos básicos que necesi tará para iniciar su trabajo -o actualizará sus conocimientos y aptitudes- en esta excitante y cambiante área: por ejemplo, apren­ derá las leyes más recientes sobre el empleo justo, así como las técnicas más modernas de evaluación y compensaciones. ¿se debe considerar a la administración de los recursos humanos como una carre­ ra?

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